Esimiestyö ja johtaminen
Esimiestyö ja johtaminen toteutuvat vuorovaikutuksessa esimiehen, henkilöstön ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Toimiva vuorovaikutus on taitoa olla läsnä, kuunnella, havainnoida ja ottaa puheeksi vaikeiltakin tuntuvia asioita. Esimiehen osaaminen rakentuu myös taidoista toteuttaa ohjaus- ja kehityskeskusteluja sekä kyvystä työstää asioita yhdessä henkilöstön kanssa. Esimiehen keskeisenä tehtävänä on ohjata henkilöstöä toimimaan yhteisen tavoitteen suuntaisesti, oppimaan ja kehittymään sekä jaksamaan työssä.
- Esimiestyön ja johtamisen palveluidemme tavoitteena on, että esimiehet saavat palautetta toiminnastaan ja oppivat
- toteuttamaan kehityskeskusteluja tavoitteellisesti ja vuorovaikutuksellisesti
- esimiestyössä tarvittavia vuorovaikutustaitoja (kuuntelu, havainnointi, puheeksiottaminen, palautten antaminen ja vastaanottaminen) ja harjaantuvat toimimaan haastavissa työyhteisötilanteissa
- käyttämään erilaisia ohjaustyylejä ja valmennusmenetelmiä.
Toteutamme esimiestyön ja johtamisen palveluita seuraavasti.
- Valmennukset, jotka räätälöidään sisällöltään ja kestoltaan asiakkaan tarpeiden mukaan. Tällöin sovitaan yhteistyössä myös toteutuksen työtavoista.
- Esimiestyön arvioinnit 360º-arviointina. Laadimme yhteistyössä tilaajan kanssa arviointikysymykset. Ne voidaan laatia esimerkiksi osaamiskartan pohjalta. Arvioinnit toteutetaan verkossa ja tuloksista laaditaan selkeät, graafiset yhteenvedot.
Lisätiedot:
Toimitusjohtaja Heljä Hätönen
Puhelin 040 7200000